Bedrijfshulpverlening (BHV)

Beschikken over een bedrijfshulpverlening organisatie is sinds 1994 verplicht gesteld en een belangrijke rol gaan spelen op het gebied van de veiligheid en gezondheid van u als ondernemer, uw werknemers en uw bezoekers. Bovendien is het sinds januari 2007 verplicht uw bedrijfshulpverlening organisatie in te richten op basis van uw bedrijfsrisico's. Een standaard bedrijfshulpverlening training is vaak niet voldoende.

Bedrijfshulpverlening en uw organisatie

De werkgever kan persoonlijk aansprakelijk worden gesteld of een boete krijgen indien hij niet voldoet aan de bedrijfshulpverlening verplichtingen zoals gesteld in de Arbeidsomstandighedenwet en het Arbeidsomstandighedenbesluit. De deskundige bijstand die vereist is op het gebied van bedrijfshulpverlening betreft:

het verlenen van eerste hulp bij ongevallen
het beperken en bestrijden van brand en het beperken van de gevolgen van ongevallen
het alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het bedrijf

Om hun taken uit te kunnen voeren hebben bedrijfshulpverleners basiskennis en vaardigheden nodig op het gebied van eerste hulp, het beperken en bestrijden van een beginnende brand, alarmering en ontruiming. De bedrijfshulpverlening opleidingen van Cala Safe kunnen uw bedrijfshulpverleners voorbereiden op hun bedrijfshulpverlening taken.

Bedrijfshulpverlening organisatie inrichten

Het inrichten van een effectieve bedrijfshulpverlening organisatie is ons vak. Onze experts zijn echte specialisten en vinden het een eer en een uitdaging uw organisatie te helpen de bedrijfscontinuïteit te waarborgen.
Op een planmatige wijze bouwen zij aan de bedrijfshulpverlening van uw onderneming met als resultaat : voldoende getrainde bedrijfshulpverleners, duidelijke calamiteiten procedures, vluchtweg-en ontruimingsplattegronden , taken en verantwoordelijkheden voor de BHV’ers en de bedrijfshulpverlening middelen. Bovendien worden risico's in uw bedrijf inzichtelijk en nemen we maatregelen t.a.v. uw risico's

Bedrijfshulpverlening verplichtingen

bhv-organisatie Om de gevolgen van brand en ongevallen te beperken, is ieder bedrijf verplicht bedrijfshulpverlening (BHV) te regelen.

Iedere werkgever moet zorgen dat de deskundige bijstand op het gebied van bedrijfshulpverlening is geregeld. De Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) is het uitgangspunt om te bepalen welke deskundige bijstand op het gebied van bedrijfshulpverlening nodig is. Afhankelijk van de aard, grootte, ligging van het bedrijf en de restrisico’s in het bedrijf, moeten één of meerdere werknemers zijn opgeleid als bedrijfshulpverlener. Dit moet ook als de bedrijfshulpverlening samen met andere bedrijven wordt georganiseerd. Iedere bedrijfshulpverlener moet voor één of meer van de hulpverleningstaken zijn opgeleid. De bedrijfshulpverlening organisatie als totaal moet in staat zijn alle hulpverleningstaken uit te voeren. Elke werkgever moet schriftelijk vastleggen hoe de bedrijfshulpverlening is georganiseerd in zijn bedrijf en welke maatregelen in dit verband zijn genomen. Dat kan in een bedrijfshulpverlening plan. Naast het opleiden van bedrijfshulpverleners is het van belang dat er voorlichting en instructie over de bedrijfshulpverlening aan alle medewerkers wordt gegeven.

Belangrijke bedrijfshulpverlening punten

Werkgever is bedrijfshulpverlener: In kleine bedrijven kunt u zelf de bedrijfshulpverlener zijn. U moet wel één van uw werknemers als vervanger aanwijzen tijdens uw afwezigheid.
Contacten met hulpverleningsorganisaties: U bent er verantwoordelijk voor dat er contact wordt onderhouden met hulpverleningsorganisaties buiten uw bedrijf. U kunt deze taak zelf op u nemen. Ook kunt u één van uw werknemers hiervoor vragen.
Ontruimingsplan: U moet ervoor zorgen dat uw werknemers zich in veiligheid kunnen stellen bij direct, ernstig gevaar. U kunt bijvoorbeeld een ontruimingsplan (laten) maken. Dit brengt u onder de aandacht van uw werknemers.
Vrijwilligersorganisaties: Organisaties die volledig draaien op vrijwilligers hoeven geen bedrijfshulpverlening te hebben. Dit moet wel als er minstens één werknemer in dienst is. De vrijwillige brandweer en politie moeten altijd bedrijfhulpverlening organiseren.
Artikel 3 van de Arbeidsomstandighedenwet verplicht de werkgever een zo goed mogelijk arbeidsomstandighedenbeleid te voeren ten aanzien van de veiligheid en gezondheid van zijn werknemers en bezoekers. Het inventariseren en evalueren van gevaren voor de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de werknemers, zoals verwoord in artikel 5 van de Arbowet, behoren ook tot de taken van de werkgever.
Artikel 15 en 15a van de Arbeidsomstandighedenwet verplichten de werkgever tot het beschikken over voldoende deskundige bedrijfshulpverleners en tot het waarborgen van deze deskundigheid middels het volgen van (herhaling)cursussen en het houden van (ontruiming)oefeningen.

Bedrijfshulpverlening Advies

Cala Safe kan u adviseren bij de meest uiteenlopende Arbobeleid en bedrijfshulpverlening vraagstukken. Wij denken graag mee bij brandveiligheid, veiligheidssignalering en adviseren u graag over de praktische uitvoering van maatregelen die in de RI&E beschreven staan. Neem contact met ons op voor meer informatie of een vrijblijvende advies.

Bedrijfshulpverlening links

Zie voor meer informatie over bedrijfshulpverlening op de volgende websites:

Diensten

Aangesloten bij: