• 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Arbowetgeving

De Arbowetgeving zorgt ervoor dat de arbeidsomstandigheden bij alle werkgevers in Nederland, ongeacht het aantal werknemers, gelijkwaardig en veilig zijn. In de Arbowetgeving staan de hoofdlijnen voor het arbobeleid beschreven. De inhoud van de Arbowetgeving bestaat o.a. uit de arbeidsomstandighedenwet, het arbobesluit, de arboregeling en de arbobeleidsregels. Het arbobesluit bevat voorschriften voor een goed arbobeleid. In de arboregeling staan voorschriften voor specifieke Arbowetgeving onderwerpen beschreven. In de arbobeleidsregels staan de richtlijnen voor de uitvoering van de Arbowetgeving.

Werkgevers zijn primair verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden in hun bedrijf en de Arbeidsinspectie ziet er op toe dat werkgevers de Arbowetgeving naleven.

Nieuwe Arbowetgeving

De overheid hanteert sinds 1 januari 2007 een nieuwe arboaanpak en dus nieuwe Arbowetgeving. Werkgevers en werknemers hebben meer verantwoordelijkheid en meer mogelijkheden gekregen om samen het arbeidsomstandighedenbeleid binnen de sector of de onderneming in te vullen en op deze wijze de veiligheid en gezondheid op de werkvloer te verbeteren.

De Arbowetgeving is een kaderwet. Dat betekent dat er geen concrete regels in staan, maar vooral richtlijnen voor arbobeleid. Doordat het echte beleid in een bedrijf zelf moet worden bepaald, hebben de werkgever en werknemers de mogelijkheid om beleid te maken dat echt voor hun nuttig is. De Nederlandse Arbowetgeving bepaalt wel aan welke doelstellingen bedrijven zich moeten houden. De Arbowetgeving richtlijnen kunnen worden gezien als een bescherming voor werknemers. De overheid let erop dat bedrijven zich houden aan de Arbowetgeving voorschriften door de Arbeidsinspectie.

Wijzigingen in de Arbowetgeving

Regelmatig worden er wijzigingen doorgevoerd in de Arbowetgeving, het Arbobesluit en de Arboregeling. De wijzigingen worden direct verwerkt in de wetteksten op de website van de overheid. De wijzingen die in de Arbowetgeving teksten zijn aangebracht zijn alleen niet zichtbaar.

Arbowetgeving bronnen

Arbeidsomstandighedenwet
De Arbowetgeving geeft de rechten en plichten aan van zowel werkgever als werknemer op het gebied van arbeidsomstandigheden. De Arbowetgeving gelden overal waar arbeid wordt verricht. Niet alleen bij bedrijven, maar ook bij verenigingen of stichtingen.

Arbobesluit
In het Arbobesluit, een uitwerking van de Arbowetgeving, staan nadere regels waaraan zowel werkgever als werknemer zich moet houden om arbeidsrisico's tegen te gaan. Er staan ook afwijkende en aanvullende regels voor een aantal sectoren en categorieën werknemers in.

Arboregeling
Aan Arbowetgeving die de overheid oplegt, moet zowel werkgever als werknemer zich altijd houden. Net als aan de voorschriften uit de CAO. Sommige NEN-normen, opgelegd door het Nederlands Normalisatie-Instituut, zijn ook wettelijk verplicht.

Arbowetgeving verplichtingen: Werkgever

De werkgever is eindverantwoordelijk voor het uitvoering van de Arbowetgeving en moet:

  • de risico’s van het werk in kaart brengen, verbeteringen voorstellen en kijken of de verbeteringen nut hebben. Dit heet de Risico Inventarisatie en Evaluatie.
  • voorlichting geven over de mogelijke risico’s in het bedrijf en de maatregelen die zijn genomen om deze risico’s te voorkomen. De veiligheidsinstructies moeten dus bekend zijn bij alle werknemers.
  • of zijn aangesloten bij een arbodienst of zelf de arbotaken uitvoeren.
  • in een aantal gevallen verplicht een bedrijfsarts inschakelen en mag dan dus niet zelf de arbo-taken uitvoeren. Dat moet:
    1. wanneer een nieuwe werknemer gekeurd moet worden voordat hij aangenomen kan worden.
    2. voor het opstellen van verzuimbeleid.
    3. voor het (vrijwillige) periodiek arbeidsgezondheidskundigonderzoek (pago).
    4. voor het arbeidsomstandighedenspreekuur voor werknemers.
  • preventiemedewerkers in dienst nemen. Deze helpt de werkgever bij de dagelijkse gezondheid en veiligheid binnen het bedrijf. Wanneer het bedrijf minder dan vijftien werknemers in dienst heeft, mag de werkgever deze taak zelf uitvoeren.
  • overleggen met zijn werknemers over het gekozen arbobeleid en de uitvoering daarvan. Werknemers hebben het recht op inspraak.
  • zorgen voor bedrijfshulpverleners.

Arbowetgeving verplichtingen: Werknemer

Voor het uitvoeren van de Arbowetgeving moet de werknemer:

  • de veiligheidsinstructies opvolgen
  • als het nodig is gebruik maken van beschikbare beschermingsmiddelen (bijvoorbeeld speciale werkkleding of oorbeschermers).
  • veiligheidssignalering begrijpen ne opvolgen
  • meebeslissen over het arbobeleid.

Arbowetgeving Links

Op de volgende websites vindt u meer informatie over de Arbowetgeving:

Heeft u vragen over de Arbowetgeving? Neem dan contact met ons op voor meer informatie of een vrijblijvende advies.